【秋田県】労働条件等実態調査（令和７年度）その３
Data og ressourcer
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第１９表 女性管理職の割合（労働者数の割合）.xlsxXLSX
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第２０表 管理職等に女性が少ないあるいは全くいない理由（事業所数の割合・複数回答）.xlsxXLSX
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第２１表 職場におけるパワーハラスメント防止対策に関する規定の有無（事業所数の割合）.xlsxXLSX
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第２２表 職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止...XLSX
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第２３表 職場におけるカスタマーハラスメント防止に関する取組内容（事業所数の割合・複数回答）.xlsxXLSX
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第２４表 女性のみに適用される職場制度や慣行（事業所数の割合・複数回答）.xlsxXLSX
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第２５表 育児休業制度規定の有無（事業所数の割合）.xlsxXLSX
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第２６表 育児休業の取得状況.xlsxXLSX
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第２７表 男性の育児休業該当者において取得者が全くいない又は少ない理由（事業所数の割合・複数回答）.xlsxXLSX
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第２８表 介護休業制度規定の有無（事業所数の割合）.xlsxXLSX
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第２９表 介護休業の取得状況.xlsxXLSX
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第３０表 子の看護休暇制度規定の有無（事業所数の割合）.xlsxXLSX
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第３１表 子の看護休暇の取得状況.xlsxXLSX
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第３２表 介護休暇制度規定の有無（事業所数の割合）.xlsxXLSX
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第３３表 介護休暇の取得状況.xlsxXLSX
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Yderligere info
| Felt | Værdi |
|---|---|
| Forfatter | 雇用労働政策課 |
| Last Updated | april 2, 2026, 11:48 (+0900) |
| Oprettet | marts 4, 2026, 16:53 (+0900) |
| Comments | 0 |
| Downloads | 2 |
| Issue Resolutions | 0 |
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| 更新頻度 | １回／年 |
| 連絡先 | 雇用労働政策課 |